Як звільнитися без відпрацювання 14 днів?
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов'язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується.
Яка стаття звільнення по догляду за дитиною до 14 років?
Звільнення у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку — одна з особливих підстав звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (для строкового трудового договору — ст. 39 КЗпП).
Кого не можна звільняти з ініціативи роботодавця?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця? Законодавством передбачено низку обмежень на звільнення працівників за ініціативою роботодавця. Зокрема, КЗпП забороняє звільнення вагітних жінок, матерів з дітьми до 14 років або з інвалідністю, а також одиноких матерів.
Яка стаття при звільненні за власним бажанням?
36 КЗпП. Ця підстава для звільнення більш вигідна роботодавцю, оскільки він має право, як і працівник, висувати свої вимоги щодо дати звільнення і не погоджуватися з датою, на якій наполягає працівник. Крім того, працівник не має права відкликати свою заяву на звільнення за цією підставою без згоди на це роботодавця.
Звільнення у зв’язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку — одна з особливих підстав звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП ( …
Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження …
Тож якщо жінка є одинокою матір’ю за наявності дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, роботодавець не може її звільнити, бо тут діють норми ст. 184 КЗпП.