Що є підставою для звільнення працівника?
Працівник має право добровільно припинити трудові відносини, подавши заяву про звільнення. Причинами такого рішення можуть бути: Економічні та професійні мотиви – незадоволеність зарплатою, відсутність кар'єрного зростання, невідповідність умов праці.
Кого з працівників не можна звільнити за ст. 41 КЗППУ?
Наприклад, бухгалтери, охоронці, сторожі та інші працівники, які не мають прямого доступу до матеріальних цінностей у рамках своїх посадових обов'язків, не можуть бути звільнені на підставі втрати довіри за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП.
Кого не можна звільнити під час військового стану?
Обмеження звільнення: Закон № 2136-IX встановлює певні обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників (наприклад, вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю), крім випадків повної ліквідації підприємства.
Яка стаття при звільненні за власним бажанням?
Кодекс законів про працю (далі – КЗпП) містить норми, на підставі яких працівник може звільнитися за власним бажанням. В залежності від виду укладеного договору звільнення може відбуватися за наступними підставами: ст. 38 КЗпП застосовується для безстрокових трудових договорів (укладених на невизначений строк);
Чинним законодавством передбачені підстави звільнення працівника: з ініціативи працівника (ст. 38-39 Кодексу законів про працю України);; за …
Для звільнення є й інші підстави, прописані у Законі України. Наприклад, призов чи надходження працівника на військову службу або відновлення на …
38 КЗпП (тобто звільнення за власним бажанням) передбачає, що головною умовою такого звільнення є письмове попередження роботодавця за два тижн …
Причин для звільнення з інших підстав багато. Серед них можна виділити звільнення у зв’язку з закінченням строку трудового договору, угода …
позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю; · штраф; · арешт; · виправні роботи; · позбавлення волі, в т. ч. довічно.