Що робити, якщо працівник захворів під час відпустки?
Алгоритм перенесення або продовження відпустки через хворобу Працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки.
Скільки можна бути у відпустці без збереження зарплати?
Інспектори роз'яснили, що, відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.
Що буде, якщо не використати відпустку?
Невикористані відпустки не «пропадають». Це означає, що відпустки, не використані у минулих роках, не «пропадають». Тому, якщо через певні причини працівник не скористався своїм правом на щорічні відпустки у кількох попередніх роках (два, три чи більше років), він має право використати всі дні цих відпусток.
Коли працівник йде у відпустку, чи зобов’язаний він писати заяву?
Якщо працівника було повідомлено про дату початку відпустки, але він бажає піти у відпустку пізніше, то він має написати відповідну заяву. При цьому не обов'язково має бути зазначена конкретна дата, може бути визначено тільки бажаний місяць надання відпустки.
Законодавство не зобов’язує працівника брати відпустку за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, тому він може працювати …
Окрім укладення цивільно-правового договору, на час відпустки можна оформити строковий трудовий договір — тобто угоду між працівником і роботодавцем, робота за …
Законодавством не заборонено працювати за сумісництвом, якщо в цей час працівник за основним місцем роботи знаходиться у відпустці.
Чинним законодавствомне забороненопрацювати за сумісництвом під час відпустки працівника за основним місцем роботи.
Отже, під час відпустки по догляду жінка може працювати на умовах неповного робочого часу. Закон не визначає, на якому саме підприємстві може …