За що можуть дати догану?
За що застосовують догану? Догана накладається за порушення трудової дисципліни, а саме за невиконання або неналежне виконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (посадовою/робочою інструкцією) або правилами внутрішнього трудового розпорядку, які відповідно до ст.
Що є порушенням трудової дисципліни?
Порушенням трудової дисципліни є невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків (п. 24 Правил № 213). Не вважається порушенням трудової дисципліни невиконання працівником вимог роботодавця про виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).
За що можна звільнити з роботи?
З ініціативи роботодавця працівника можуть звільнити через скоєння за місцем роботи розкрадання (зокрема дрібного) майна власника. Також йдеться про одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків, підроблення документів під час укладання трудового договору.
Як правильно оголосити догану працівнику?
Догана оголошується у наказі (розпорядженні) роботодавця та доводиться до відома працівника під підпис (ч. 4 ст. 149 КЗпП).
появи працівника на роботі у нетверезому стані, наркотичного або токсичного сп’яніння; вчинення працівником за місцем роботи розкрадання майна …
Для правомірного накладення дисциплінарного стягнення роботодавцем необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих …
КЗпП не містить точного та вичерпного переліку заслуг працівника, за які його можна заохотити. Конкретний перелік премій, винагород та інших заохочень можна …
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення: догана або звільнення. Строк притягнення до …
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення …