Що робити, якщо не дають відпустку?
Якщо роботодавець і далі не надає відпустку, то слід звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.
Що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку?
Надання щорічної відпустки — обов'язок роботодавця, а не лише право працівника. Якщо працівник не хоче іти у відпустку, роботодавець має право відправити його у відпустку за графіком, оформивши все документально.
Що робити, якщо командир не дає відпустку?
Якщо командир надав меншу кількість днів на відпустку, ніж вказано у довідці ВЛК і ти не згодний(-а) з цим рішенням, апелюй до вищого командування. Якщо й це не дає результату, зателефонуй на гарячу лінію Командування медичних Сил ЗСУ (044 522 83 58) або Міністерства оборони України (15-12).
Що робити, якщо не приймають рапорт на відпустку?
«Якщо ж безпосередній керівник не реагує на рапорт, військовослужбовцю необхідно звернутися до керівництва вищого рівня, з обов'язковим зазначенням того, що він намагається врегулювати це питання», — зазначає директор Юридичного Гончаренко центру Микола Брюховецький.
Якщо роботодавець і далі не надає відпустку, то слід звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.
Якщо роботодавець і далі не надає відпустку, то слід звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці.
Наприклад, якщо працівник не хоче йти у щорічну відпустку тривалістю 30 к. днів, йому один раз протягом двох років підряд можна виплатити …
Тож не нехтуйте його складанням. Наразі не можна змусити працівника піти у відпустку на 14 календарних днів. Лише домовитись та пояснити …
Втім, ви маєте право оскаржувати, якщо протягом поточного року вам не була надана щорічна основна відпустка. Виведені у розпорядження військові …