Що буде, якщо працювати під час відпустки?
Якщо встановлять фактичну відповідність цивільного договору трудовому1, роботодавця можуть оштрафувати за залучення працівника до роботи у період відпустки. Нагадаємо, що для посадових осіб та підприємців штраф становить від 1000 до 5000 рублів, а для організації – від 30 000 до 50 000 рублів (ст. 5.27 КпАП РФ).
Чи можна бути у відпустці та працювати одночасно?
286 ТК РФ особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основною роботою. Надання суміснику щорічної оплачуваної відпустки в інший час не допускається навіть на його прохання.
Чи можна працювати під час своєї відпустки?
Заборони на виконання такої роботи законодавство про працю не містить. Довідково: відпустка – звільнення з роботи за трудовим договором на певний період для відпочинку та інших соціальних цілей із збереженням колишньої роботи та заробітної плати у випадках, передбачених ТК (частина перша ст. 155 ТК).
Чи можна працювати за співробітника, який перебуває у відпустці?
Відповідно до ст. 60.2 ТК РФ поєднання своїх обов'язків та обов'язків того, хто у відпустці або на лікарняному, є правом, але не обов'язком працівника. Роботодавець повинен погодити додаткове навантаження та отримати письмову згоду від того, хто перебуватиме на робочому місці.