Скільки згідно із законом може бути затримка зарплати?
(Витяг)Відповідь. Відповідно до ст. 142 Трудового кодексу Російської Федерації (далі – Трудовий кодекс) у разі затримки виплати заробітної плати на строк більший 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця у письмовій формі, призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.
Куди можна звернутися щодо затримки зарплати?
Куди потрібно звертатися зі скаргою на невиплату зарплати Звертатися слід у Департамент з контролю та соціального захисту Комітету з контролю та соціального захисту Міністерства праці та соціального захисту населення із письмовою заявою. Також у департаментах ведеться особистий прийом громадян згідно з графіком прийому.
Куди писати за невиплати зарплати?
Якщо роботодавець грубо порушує ваші права та злісно ухиляється від виплати зарплати, можна скаржитися у прокуратуру. Ви маєте право зробити це і при невеликій прострочення. Заяву до прокуратури про невиплату заробітної плати слід писати за місцем реєстрації організації (юридичну адресу).
Що робити працівникові, якщо заробітна плата затримується терміном від 15 днів?
Якщо виплату заробітної плати затримано на термін більше 15 днів, то будь-якого дня після цього працівник має право, письмово сповістивши роботодавця, призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми.