Хто має право на маминий день?
Положеннями статті 319 Трудового кодексу України встановлено додатковий щомісячний вихідний день без збереження заробітної плати одного з батьків (опікуна, піклувальника, прийомного батька), що працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, що має дитину віком до 16 років.
Хто має право на додатковий вихідний день?
Хто ще може взяти вихідний Батьки, які працюють на Крайній Півночі і мають дітей до 16 років, а також жінки, які працюють у сільській місцевості, мають право взяти один день на місяць для відпочинку, але за свій рахунок (стаття 319 ТК РФ та стаття 263.1 ТК РФ відповідно).
Які документи потрібні для батьківського дня?
Щоб отримати додатковий вільний день на тиждень працівник повинен надати наймачеві письмову заяву, а також низку наступних документів:
- копії свідоцтв про народження дітей;
- довідку про місце проживання та склад сім'ї;
Що таке батьківський день на роботі?
265 ТК один додатковий вільний від роботи день на тиждень з оплатою у розмірі середнього денного заробітку надається матері (мачусі) або батькові (вітчиму), опікуну (піклувальнику), яка виховує (що виховує) дитину-інваліда віком до 18 років або трьох і більше дітей віком до 16 років, за її (його) …