Скільки годин по закону можна працювати?
Статею 1 Конвенції МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень та статтею 50 КЗпП України встановлено: нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Хто має право на індивідуальний графік роботи?
Вимога правомірна? Працівник має право вимагати індивідуальний графік роботи, лише якщо його передбачає колективний договір чи письмовий трудовий договір. В іншому разі працівниця може розраховувати лише на неповний робочий час.
Хто може працювати на 0,5 ставки?
При цьому законодавство не забороняє встановлювати режим неповного робочого часу як для окремих, так і для всіх працівників підприємства. Ініціатором неповного робочого часу може бути будь-яка зі сторін трудового договору — як найманий працівник, так і роботодавець.
Хто приймає рішення про встановлення п’ятиденного або шестиденного робочого тижня на підприємстві?
Режим п'ятиденного або шестиденного робочого тижня встановлюється власником або уповноваженим ним органом разом з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Хоча на рівні законодавства 6-годинний робочий день поки не легалізовано – наразі можна говорити лише про експеримент, результативність якого …
Хоча на рівні законодавства 6-годинний робочий день поки не легалізовано – наразі можна говорити лише про експеримент, результативність якого …
Працівникові встановлений режим неповного робочого дня — по 4 години на день. Вихідні дні — субота і неділя. 20-годинний робочий тиждень (4 год х 5 роб. дн.).
працівники працюють за шестиденним робочим тижнем: 6-годинний робочий день — 36 годин на тиждень (п. 6 Постанови № 674). В інших випадках встановлюють режим …
Також скасовується необхідність отримувати зазначені вище погодження від профспілки та місцевих органів влади: період щотижневого відпочинку ( …