Чи можна звільнити людину, якщо вона не ходить на роботу?
Якщо працівник не вийшов і не подзвонив, а потім порозумівся поганим самопочуттям. можна звільнити за прогул. Подібну суперечку з роботодавцем програла офіціантка, що прогулялася, — справа № 88-6995/2020. А ось один-два дні до відкриття лікарняного суди зазвичай не визнають прогулу.
Що буде, якщо просто не вийду на роботу?
1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.
У якому разі не можна звільнити працівника?
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці.
Які є причини не йти на роботу, за які не звільнять?
Перераховано сім причин не піти на роботу, за які не звільнять
- Затримка зарплати
- Умови праці
- Погодні катаклізми
- Транспортний форс-мажор
- Здача крові
- Візит до лікаря
- Особисті обставини