Чи можна не відпустити людину у відпустку за графіком?
За загальним правилом роботодавець не може відмовити працівникові у наданні відпустки у встановлені графіком строки, зокрема і з виробничої потреби. Перенести відпустку на інший час можна лише за згодою працівника.
Що буде, якщо я не піду у відпустку за графіком?
Працівника карають за відмову піти у відпустку за графіком. Якщо він не виконує затвердженого документа роботодавця, то йому оголошують зауваження або догану відповідно до ст. 192 ТК РФ. Відразу попередимо, що відмову працівника треба підтвердити документально. Наприклад, письмовою заявою працівника.
На якій підставі роботодавець може не відпустити у відпустку?
Так, роботодавець має право не відпустити у відпустку, якщо: працівник не відпрацював в організації 6 місяців; дати, що запитуються, не відповідає графіку відпусток; працівник хоче піти у відпустку з наступним звільненням.
Чи можна відмовитись від відпустки за графіком?
Відмова від відпустки за графіком законодавством не передбачено.